So verwenden Sie die Glückstür
Sie möchten mehr Freude an Ihren Meetings?
Sie benötigen schnelleres Feedback in Ihren Workshops?
Suchen Sie nach einer Möglichkeit, ein Publikum zu begeistern?
Woher wissen Sie, ob Ihr Team zufrieden ist?
Diese 4 Fragen können nur zu einer Antwort führen - The Happiness Door, exklusiv präsentiert von Agilibo (ein Produkt von Archibo).
Als Scrum Master, Manager oder Unternehmer möchten Sie eine zufriedene Belegschaft erhalten. Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit können direkt mit der Produktivität und Effizienz eines Teams korreliert werden. Es gibt viele Methoden, um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu messen, und mit Happiness Door kann dies genau überwacht und verbessert werden.
Andere traditionelle Methoden wie Umfragen, Indizes und regelmäßige Feedbackgespräche werden häufig verwendet, um den „Glücksindex“ eines Teams zu bewerten, aber manchmal können diese auch einen gegenteiligen Effekt haben. Solche Ansätze können sogar die Motivation zerstören, da sie den Eindruck erwecken können, dass das gewünschte Feedback die Größe des Unternehmens betrifft und nicht das Glück des Mitarbeiters. Ehrliches Feedback ist selten, aber entscheidend, wenn Sie ein glücklicheres Arbeitsumfeld schaffen und erhalten möchten.
Die Happiness Door in unserem Agilibo ist eine Mischung aus einer agilen Praxis namens Feedback Wall und dem Happiness Index. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, Ihr Team oder Ihr Publikum mithilfe von Agilibo, wie zufrieden sie während einer bestimmten Sitzung oder Besprechung waren oder was ihre Meinung zu einem bestimmten Thema oder Projekt ist. Bitten Sie sie, ihr Feedback auf einem Post-it-Zettel zu notieren und an die Happiness Door zu kleben.
Die Happiness Door wird normalerweise an einem gut sichtbaren Ort platziert, an dem die Menschen ermutigt werden, Feedback zu verschiedenen Parametern zu geben, z.
Agillibo hat die Happiness Door aufgegriffen und andere Arten von Feedback verwendet, um Glück und Engagement zu messen, wie Kunden-E-Mails, Fotos und sogar einige Cartoons gezeichnet!
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Die Happiness Door kombiniert Teamzusammenarbeit, Mitarbeiterengagement und offenes und ehrliches Feedback. Wie die Feedback Wall besteht auch die Happiness Door oft aus Post-It-Notizen mit darauf geschriebenem Feedback wie dem Happiness Index. Es geht davon aus, dass Menschen als bester Gradmesser für ihr eigenes Glücksniveau dienen können.
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Jetzt, da Sie mit der Happiness Door von Agilibo vertraut sind, ist es höchste Zeit, dass wir Ihnen zeigen, wie man sie benutzt. Folgen Sie einfach den unten stehenden Schritten.
Schritt 01: Gehen Sie zu www.agilibo.com und melden Sie sich bei Ihrem Konto an
Schritt 02: Öffnen Sie „Agile Aktivitäten“
Schritt 03: Klicken Sie auf Glückstür
Schritt 04: Sie finden eine neue Seite. Klicken Sie auf „Haftnotiz posten +“
Schritt 05: Überprüfen Sie eines der drei Bilder der Sonne, sie repräsentieren Ihre Gefühle
Schritt 06: Schreiben Sie nach Ihrem Gefühl, halten Sie es so kurz wie möglich. Sie können den Schreibteil nicht überspringen. Denken Sie daran, bei Happiness Door dreht sich alles um Rückmeldungen. Versuchen Sie, Ihre Rückmeldungen positiv zu gestalten
Schritt 07: Wählen Sie das Ereignis aus, an dem Sie arbeiten. Es kann Sprint-Planung, Sprint-Review, Sprint-Retrospektive, Täglicher Anruf usw. sein. Sie können „Keine“ auswählen, wenn Ihr Event mit keinem der oben genannten zu tun hat
Schritt 08: Klicken Sie auf „Post it“
Los geht's! Sie haben Ihre erste Happiness Note erfolgreich gepostet. Ich habe dir gesagt, das wäre einfach! Vielen Dank für Ihren Aufenthalt bei Agilibo. Danke schön!
